Mercipour cet examplaire de demande en stage sa ma plus ou moins donné une idée sur comment élaborer une demande de stage. Répondre. SkyBlue dit : 13 avril 2016 à 15 h 10 min. Merci vraiment !!! sa sera plus intéressant si c’était en anglais. Répondre. nadine dit : 27 octobre 2015 à 22 h 15 min. Exemple demande de stage au sein d’un agence bancaire pour experience

Publié le 28 avril 2016 Et si nous arrêtions de voir le stage comme une opportunité de faire travailler un étudiant pour presque rien ? Si le stage devenait un vrai investissement productif ? Pour cela, voici 10 règles que toute entreprise responsable accueillant des stagiaires devrait respecter. Les stages en entreprise font désormais partie intégrante de la vie de presque tous les jeunes qui intègrent la vie active. Pour les étudiants, c’est un moyen de valider les acquis de sa formation par une expérience de terrain. Pour les entreprises c’est un moyen à la fois de dénicher et de mettre à l’essai des jeunes talents à peine sortis des études, mais aussi de former des jeunes en montrant aux formations supérieures ce qu’elles attendent de leurs salariés. Pourtant, le stage peut devenir une expérience très pénible, à la fois pour le stagiaire et pour l’entreprise. Entre les stages photocopies, les stagiaires qui partent en plein milieu de leur contrat, les rémunérations précaires… difficile de faire du stage une expérience enrichissante pour les deux partis. Mais tout n’est pas perdu ! En suivant ces 10 commandements du maître de stage responsable, toute entreprise devrait pouvoir trouver des stagiaires compétents, motivés et productifs. 1 – Un stagiaire n’est pas un salarié avec 3 ans d’expérience Les stagiaires ne sont pas des salariés. Ils sont en formation, et le stage fait partie de leur processus d’acquisition des compétences. Pourtant, énormément d’entreprises recrutent des stagiaires comme si elles cherchaient un salarié avec de l’expérience. Il n’est pas rare que dans des annonces de stage, l’employeur demande des expériences préalables dans le même secteur, ou demande des compétences qui ne peuvent être acquises qu’en ayant déjà travaillé. Il ne faut pas oublier que le stage a avant tout pour objectif de permettre au stagiaire d’apprendre et de se former. L’idée n’est pas de fournir un salarié sous payé aux recruteurs peu scrupuleux. De toute façon, il est difficile d’être aussi bien formé qu’un salarié qui a 3 ans d’expérience quand on n’est encore qu’en bac +4… 2 – Un stagiaire ne sort pas forcément d’HEC ou de Polytechnique Toutes les entreprises veulent des bons » stagiaires, des stagiaires compétents », résultat, dans beaucoup d’entreprises surtout les grandes, le recrutement des stagiaires est d’office limité aux grandes écoles de commerce, aux IEP ou aux écoles d’ingénieur. En plus d’être illégale, cette pratique peut-être complètement contreproductive dans certains cas. Pourquoi recruter un stagiaire sortant de la plus prestigieuse des écoles si c’est pour lui donner un poste qui ne correspond pas à sa formation ? Pourquoi ne pas donner sa chance à un étudiant sortant de l’Université si ses compétences et sa motivation correspondent aux attentes du recruteur ? Pourquoi se limiter d’office à certains profils sans prendre le temps de penser hors des sentiers battus ? Être un recruteur responsable c’est d’abord être un recruteur ouvert à tous les profils. De plus en plus d’entreprises et de start-up misent avec succès sur des recrutements alternatifs, et même sur des personnes n’ayant pas de diplôme. C’est d’ailleurs en recrutant dans d’autres milieux que certaines entreprises révolutionnent leur secteur et leurs méthodes de travail. 3 – La transparence est fondamentale Faire miroiter des missions géniales, une bonne rémunération et des possibilités de recrutement en fin de stage pour se retrouver dans un placard pendant 6 mois ? Rien de plus décevant pour un stagiaire. Le rôle d’un recruteur est d’être transparent dès le départ, notamment sur les opportunités que représentent le stage. En effet, le stage est un investissement pour l’entreprise comme pour le stagiaire, et être clair dès le départ évite les malentendus. Attirer un stagiaire en lui promettant un CDI qu’il n’aura jamais est la meilleure façon de dégrader sa marque employeur, fondamentale pour attirer les meilleurs talents. 4 – La rémunération du stagiaire est importante Malgré le développement de la rémunération des stagiaires, beaucoup de stages en France ne sont pas encore rémunérés. C’est le cas pour la majorité des stages d’une durée inférieure à 2 mois, pour laquelle la rémunération n’est pas obligatoire. Pourtant, rémunérer son stagiaire, c’est donner de la valeur à son travail et donc le motiver. Or on sait qu’un employé ou un stagiaire motivé est un stagiaire plus efficace au travail ! Payer son stagiaire c’est aussi lui permettre éventuellement de se loger et cela permet aux étudiants qui ont peu de moyens de sortir des difficultés financières. 5 – Il faut intégrer et accueillir votre stagiaire dans l’entreprise L’autre facette, c’est aussi d’accueillir correctement le stagiaire le présenter à ses collègues, le mettre dans l’ambiance, lui donner accès à tous les avantages de l’entreprise cafétéria, salle de repos…. Le stage représente la première vraie expérience en entreprise pour beaucoup de jeunes, et le mettre dans de bonnes conditions pour est donc le meilleur moyen de créer les conditions d’une bonne ambiance de travail. 6 – Un stagiaire doit être formé et avoir un vrai tuteur dans l’entreprise Encore une fois, le stage est d’abord une période d’apprentissage pour un stagiaire. Beaucoup d’entreprises considèrent qu’un stagiaire doit être pleinement opérationnel dès son arrivée dans l’entreprise. Or il est d’abord là pour acquérir des compétences et la première mission d’un maître de stage, c’est de former son stagiaire lui expliquer les missions, l’accompagner, valider ses progrès et suivre l’évolution de son travail. Faire débarquer un stagiaire sans lui expliquer le fonctionnement de l’entreprise, sans le former à ses nouvelles missions, c’est la meilleure recette pour un stage non-productif. 7 – Un stage doit respecter certaines règles Il semble que tous les employeurs ne soient pas au courant, mais les stagiaires ne sont pas des esclaves, même quand ils ne sont pas payés. La présence d’un stagiaire dans une entreprise est soumise à un certain nombre de règlementations que tout employeur responsable se doit de respecter. Par exemple, un stagiaire ne peut pas rester plus de 35 heures par semaine au travail, même si les autres salariés travaillent au forfait jour. Il faut aussi prévoir des périodes d’absence lors d’un stage par exemple pour les rendez-vous pédagogiques avec l’école du stagiaire, voire que l’étudiant puisse rédiger son mémoire et/ou son rapport de stage. Un stagiaire doit également bénéficier des mêmes avantages que les salariés de l’entreprise ticket restaurants ou comité d’entreprise par exemple. Enfin, l’employeur a l’obligation de rembourser 50% des frais de transport de son stagiaire et ce remboursement doit s’effectuer en plus de la rémunération mensuelle. 8 – Le stagiaire n’est pas là pour faire des cafés Puisqu’être stagiaire, c’est apprendre, un stage doit impliquer véritablement le salarié sur des missions concrètes. Les stages machine à café » et photocopieuse » inutiles pour le stagiaire comme pour l’entreprise. Un stagiaire sera toujours plus utile sur des missions réelles sur lesquelles il a été formé que si on le met dans un placard. Le stagiaire n’est pas non plus là pour effectuer toutes les missions rébarbatives que les salariés de l’entreprise ne veulent plus faire. Compiler des données sur Excel 8 heures par jour ne va pas former votre stagiaire à grand chose… Les jeunes qui entrent sur le marché du travail aujourd’hui cherchent des jobs qui ont du sens, qui les aident à s’épanouir. Cela ne veut pas dire qu’ils refusent toutes les taches ingrates, mais qu’elles ne doivent pas représenter 100% de leur travail. D’autre part, le stagiaire n’a pas d’obligation de production comme on peut en donner à un salarié. Les missions doivent donc être adaptées pour être productives mais surtout pédagogiques. 9 – Un stagiaire n’est pas un outil remplaçable à volonté Le stagiaire n’est pas le petit jeune qui vient pendant 6 mois pour être remplacé par un autre petit jeune au même poste. Légalement, un stage ne doit pas être proposé pour remplacer un salarié en cas d’absence, de suspension de son contrat de travail ou de licenciement, exécuter une tâche régulière correspondant à un poste de travail permanent faire face à un accroissement temporaire d’activité, occuper un emploi saisonnier Si dans votre entreprise vous avez vu passer 5 stagiaires différents pour faire la même chose, ou si votre stagiaire effectue des tâches qu’un salarié devrait accomplir, c’est que quelque chose ne va pas ! De plus, il est désormais obligatoire pour un recruteur de respecter un délai de carence équivalent à un tiers de la durée du stage avant de reprendre un stagiaire au même poste. Fini les stagiaires kleenex » ! 10 – Faire preuve d’humanité Encore une fois, le stage est souvent une première expérience professionnelle pour les jeunes. Faire preuve d’humanité et de compréhension est donc une bonne idée pour permettre au stagiaire de s’épanouir dans l’entreprise, mais aussi d’être utile dans l’entreprise. Tout cela contribue à une bonne ambiance au bureau.. Quand on sait l’importance du bien-être au travail pour la productivité dans l’entreprise, on se dit qu’être humain est peut-être la meilleure façon de manager un stagiaire et une équipe ! Bonus Lui proposer un CDI en fin de stage Les entreprises responsables le savent former ses employés, les engager, leur donner des opportunités d’avancement est le meilleur moyen de devenir plus compétitif, d’attirer les jeunes talents. Lorsque l’on prend un stagiaire, il faut voir cela comme un investissement. Six mois de stage à l’échelle d’une entreprise, c’est déjà beaucoup de temps et un peu d’argent investi pourquoi ne pas rentabiliser cet argent en recrutant le stagiaire que vous avez mis si longtemps à former ? Il n’en sera que plus motivé et plus investi. Crédits image Stagiaire Café, stagiaire overbooké, stagiaire formation, stagiaire tuteur Dans ce monde complexe qui se dessine devant nous… …nous sommes plus que jamais déterminés à décrypter et analyser tous les grands phénomènes qui agitent nos sociétés. A mettre sur le devant de la scène de l’information fact-checkée, basée sur la science, sans a priori et sans concession. A fournir aux citoyens de meilleures clefs de compréhension et d’action dans un monde en transition. Pour fournir une information indépendante, de qualité, disponible au plus grand nombre et sans publicité pour le nouveau 4×4, nous pensons que l’information doit être libre. Mais cela ne peut se faire sans vous. Nous avons besoin de vous pour construire avec nous une information de qualité et gratuite pour tous, pour la diffuser, pour la partager autour de vous, mais aussi pour nous aider à préserver notre indépendance financière. 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5- Ecouter. Au téléphone, les candidats nerveux ont tendance à parler rapidement et à chercher à combler les vides à tout prix. Une attitude qui peut faire mauvaise impression, surtout au téléphone. « Autorisez-vous à faire des pauses », dit Yves Gautier. Cela vous permettra de réfléchir et renforcera votre côté professionnel.

Selonune étude de Faceforbusiness (FBB), sur 500 participants, 62% disaient ressentir de l’anxiété avant de téléphoner. Une peur qui semble encore plus présente chez les millenials, la génération pourtant née avec un IPhone dans la bouche (ce n’est pas ça l’expression ?), qui seraient 76% à redouter les appels.

L’usage du téléphone au volant est l’infraction au Code de la route la plus couramment commise. En pareille hypothèse, les réflexes d’un conducteur chutent dans des proportions considérables. Les accidents se sont rapidement multipliés. Le régime juridique de cette infraction est donc particulièrement strict et ne cesse de se durcir. Explications et conseils. 1. Les hypothèses concernées. Lorsque l’on parle communément de “téléphone au volant”, cela concerne en réalité diverses hypothèses. Sont interdits les agissements suivants téléphoner en conduisant ; consulter ses SMS ou d’en envoyer en conduisant ; surfer sur internet à l’aide de son smartphone en conduisant ; regarder des photos sur son smartphone en conduisant. Bref, vous l’aurez compris il est rigoureusement interdit de vous servir de votre téléphone lorsque vous conduisez. L’interdiction va même très loin, car il est interdit de téléphoner en se servant d’oreillettes bluetooth ou d’écouteurs filaires. Il existe cependant une exception notable vous pouvez téléphoner librement en conduisant si et seulement si votre téléphone est connecté en bluetooth à votre véhicule, autrement dit si aucun mécanisme physique téléphone ou oreillettes n’est accolé à vos oreilles. Tout le reste est interdit ! Les sanctions varient en fonction du contexte dans lequel vous avez commis cette infraction. On distingue en effet deux situations 1 ère hypothèse vous commettez cette infraction, mais sans en commettre une autre. 2nde hypothèse vous commettez cette infraction en même temps qu’une autre. Exemple vous téléphonez en conduisant et commettez un excès de vitesse ou un dépassement de ligne continue. 2. L’infraction dite du téléphone au volant commise isolément. Si vous utilisez votre téléphone au volant sans commettre en même temps une autre infraction, la sanction légalement prévue est une amende de 135,00 euros, majorée à 375 euros si vous ne réglez pas dans les délais impartis. le retrait de 3 points sur votre permis de conduire. Cette sanction est prévue à l’article R 412-6-1 du Code la route. 3. L’infraction commise en même temps qu’une autre infraction. Si vous utilisez votre téléphone au volant et que vous commettez au même moment une autre infraction, la situation va se compliquer pour vous. En effet, en plus de l’amende à 135 euros et de la perte de 3 points, le préfet aura la possibilité de suspendre votre permis pour une durée de 6 mois. Il s’agit là de la sanction prévue par l’article L 224-2-5° du Code de la route. Un décret du 18 mai 2020 a fixé la liste des infractions concernées par cette situation. Il s’agit des infractions suivantes non-respect des règles de conduite non-respect de l’obligation de circuler sur le bord droit de la chaussée, non utilisation du clignotant ; non-respect des distances de sécurité ; franchissement/chevauchement des lignes continues et des lignes délimitant les bandes d’arrêt d’urgence ; non-respect des feux de signalisation rouge et orange ; non-respect des règles de dépassement dépassement dangereux, dépassement par la droite, dépassement par la gauche gênant la circulation en sens inverse, dépassement sans visibilité suffisante vers l’avant, conducteur dépassé ne serrant pas sa droite ; non-respect de la signalisation imposant l’arrêt ou le céder le passage ; non-respect de la priorité de passage à l’égard des piétons ; non-respect de vitesses dépassement de la vitesse maximale autorisée en agglomération ou hors agglomération, vitesse excessive ou inadaptée au regard des circonstances. Exemple Vous téléphonez en conduisant et vous commettez un excès de vitesse la sanction sera la suivante une amende à 135 euros ; la perte de 3 points sur votre permis de conduire ; la suspension de votre permis de conduire pour une durée de 6 mois. Concrètement les choses se dérouleront ainsi qu’il suit ; vous êtes appréhendé par les forces de l’ordre qui vous signifient les deux infractions commises, à savoir l’usage de votre téléphone au volant et la seconde infraction. les forces de l’ordre procèdent à la rétention de votre permis, autrement dit à sa confiscation ; dans un délai de 72 heures, le préfet vous signifiera la suspension de votre permis. 4. Moyens de défense. Rien n’est jamais perdu ! Le droit routier offre toute une palette de solutions pour sauver votre permis et vous défendre. a Vous pouvez contester l’infraction. Vous pouvez contester le fait d’avoir utilisé votre téléphone au volant. Il faut alors suivre le “mode d’emploi” de l’article 537 du Code de Procédure Pénale. Celui-ci dispose ”Les contraventions sont prouvées soit par procès-verbaux ou rapports, soit par témoins à défaut de rapports et procès-verbaux, ou à leur appui. Sauf dans les cas où la loi en dispose autrement, les procès-verbaux… font foi jusqu’à preuve contraire. La preuve contraire ne peut être rapportée que par écrit ou par témoins.“ Si cette règle de procédure n’est pas respectée, vos arguments ne seront pas retenus que vous ayez commis ou non l’infraction. La règle est sèche. Il faut donc bien préparer son dossier de contestation et lister vos arguments et pièces que vous produirez. Cela peut poser des problèmes de procédures certains. En voici un exemple tranché par un arrêt de la Cour de cassation le 4 octobre 2014 Un automobiliste est pris en flagrant délit avec son téléphone portable en main, alors même qu’il conduisait son véhicule. Ce conducteur conteste l’infraction et est convoqué devant le Tribunal pour s’expliquer. Le but de ce conducteur était d’échapper au retrait de points. Celui-ci a donc essayé de démontrer qu’il ne téléphonait pas au moment des faits en produisant le journal des appels qui montrait en effet qu’aucun appel n’avait été émis ou reçu au moment de l’infraction contestée. Cet automobiliste semblait donc de bonne foi. Le Tribunal a cependant rejeté l’argument de cet automobiliste. Celui-ci aurait dû rapporter la preuve de ce qu’il prétendait soit par témoins, ce qui supposait de les faire citer à l’audience, soit par témoignage écrits, ce qui impliquait que ces mêmes témoins attestent par écrit avoir été présents et avoir vu que l’automobiliste poursuivi ne téléphonait pas au moment des faits. C’est cette solution-là, et elle seule, que retient la Cour de Cassation ”Attendu qu’il résulte du jugement attaqué et des pièces de procédure que Monsieur X… a été cité devant la juridiction de proximité pour avoir conduit un véhicule automobile alors qu’il tenait dans sa main un téléphone portable ; que le prévenu a soutenu que s’il tenait en main son téléphone qui était tombé, il n’en activait aucune fonction, au sens de l’article R 412-6-1 du code de la route ; Attendu que pour déclarer M. X… coupable de l’infraction, le jugement retient que, si le journal d’appels produit par celui-ci démontre qu’aucun appel n’a été reçu ou émis lors de la constatation des faits, l’intéressé ne démontre pas par écrit ou par témoins, comme l’exige l’article 537 du code de procédure pénale, n’avoir activé, à ce moment, aucune fonction du téléphone ; Attendu qu’en se prononçant ainsi, la juridiction de proximité a justifié sa décision ;“ La Cour de Cassation s’est conformée au texte qui parle d’un “écrit” comme étant l’unique moyen de combattre une contravention. Or, l’automobiliste avait produit le journal d’appels qui apparaît sur l’écran de son téléphone portable. Hélas, le fait de montrer le journal de ses appels figurant sur son téléphone portable ne peut être considéré comme un écrit. On ne peut pas dire que la Cour de Cassation ait fait preuve de souplesse et encore moins de modernité. Et surtout, il subsiste un vide juridique qu’en sera t-il de l’automobiliste seul au volant ? Celui-ci ne peut citer personne comme témoin.. Devra-t-on vraiment l’empêcher de se défendre ? Autre vide juridique Que se passera t-il si le conducteur produit au tribunal, non pas le journal des appels que l’on trouve dans le téléphone portable lui même, mais le relevé des appels téléphoniques émis par son opérateur téléphonique et qui est joint à sa facture ? Car il subsiste alors deux questions et autant de problèmes le relevé des appels téléphoniques édité par l’opérateur téléphonique ne liste que les appels passés et pas ceux reçus. Le parquet ne manquera pas de dire que le conducteur téléphonait tout en conduisant son véhicule par le biais d’un appel reçu… les tribunaux considéreront-ils qu’un relevé des appels téléphoniques édité par un opérateur de téléphonie mobile est un “écrit” au sens de l’article 537 du Code de Procédure Pénale ? On répondra que le texte de l’article 537 vise un simple “écrit” et non un écrit manuscrit, ce qui devrait permettre une interprétation large et souple… Quoi qu’il en soit, il est fortement recommandé de contester l’infraction si vous estimez ne pas l’avoir commise, car vous aurez la possibilité de faire valoir vos explications devant le tribunal et obtenir une relaxe. Et surtout, durant cette procédure, vous ne perdez pas vos points et gagnez ainsi du temps pour reconstituer par anticipation votre permis de conduire en effectuant un stage. Par ailleurs, si le tribunal décide cependant de rejeter votre contestation, vous pourrez demander une dispense de peine. Cela est très important pour vous, car la dispense de peine vous permettra de conserver vos points sur votre permis de conduire. Pourquoi ? Car seule une condamnation entraîne la perte de points. Or, une dispense de peine n’est justement pas une condamnation. Cela a été affirmé et confirmé par le Conseil d’Etat. Pour plus d’informations, suivez ce lien la dispense de peine en droit routier. La procédure en contestation offre de nombreux avantages et une porte de sortie. Il ne faut donc pas hésiter à l’utiliser lorsque les conditions s’y prêtent. b Vous pouvez faire un recours contre la décision de suspension. b1 Le recours gracieux. Vous pouvez faire un recours gracieux auprès du préfet lui même en lui expliquant votre situation personnelle et/ou professionnelle afin que celui-ci revoie sa décision et rende une autre décision plus clémente. Mais il ne faut pas se leurrer les préfets changent rarement d’avis. Il y aura donc de fortes chances pour que vous receviez une lettre type vous disant que cela n’est pas possible dans votre cas. b2 Le recours juridictionnel. Vous pouvez faire un recours devant le tribunal administratif afin de faire annuler la décision de suspension du préfet. Il s’agit là d’un recours pour excès de pouvoir. Attention il faut avoir des arguments juridiques. Pour cela, il est fortement conseillé de s’entourer d’un professionnel du droit routier. Et contrairement à une idée répandue, ce genre de recours fonctionne et donne des résultats. En effet, la prise de ce type de décision est soumise à un formalisme contraignant pour les préfets et au respect d’une procédure stricte. Or, très souvent, les décisions de suspensions sont prises dans l’urgence et la procédure n’est pas respectée. Si tel est le cas, la décision est illégale et sera annulée par le tribunal. Il faudra alors également quantifier son préjudice afin de demander des dommages et intérêts. Cependant, votre recours pour excès de pouvoir ne sera pas jugé immédiatement. Vous pouvez donc également déposer une requête en référé-suspension dont l’objectif est d’obtenir, en moins d’un mois, le “gel” de la décision prise par le préfet. Cela vous permettra de conduire en attendant que le juge administratif se prononce ultérieurement sur votre recours pour excès de pouvoir. Pour obtenir gain de cause dans le cadre de votre référé-suspension, il faudra démontrer qu’il y a urgence à geler la décision du préfet. Cette urgence est souvent d’origine professionnelle. Exemple un chauffeur de taxi a par définition besoin de son permis, il y a donc urgence à le lui rendre.

Justinet moi vous offrons nos meilleurs conseils pour bien utiliser le téléphone en recherche d’emploi, basés sur notre expérience. 1- Préparez votre discours Rien de pire que de ne pas

recherche d’un stage n’est pas chose facile. En effet, les entreprises reçoivent un très grand nombre de demandes et il est important de se démarquer de la foule pour faire une application efficace et pertinente La . Cela peut se faire par courriel, c’est également de plus en plus le cas aujourd’hui. Nous verrons comment faire en sorte qu’un e-mail … The post Comment faire une demande de stage par téléphone ? appeared first on

^{Poury parvenir, soyez attentif au calme de votre voix, à la clarté de vos propos, à la logique de votre appel. En clair, mettez-la d’abord en situation d’écoute. 8 - L’assistant de votre} publié le 9 juin 2010 à 09h04, mis à jour le 26 décembre 2017 à 16h03 L’entretien de recrutement par téléphone est un moment décisif vous pouvez marquer des points et décrocher un entretien en face-à-face ou voir votre candidature définitivement écartée. Pour savoir comment se mettre dans les meilleures conditions, nous avons demandé quelques conseils à Liselotte Huguenin Bergenat, Responsables des ressources humaines de Regionsjob. L’entretien téléphonique est un premier contact très important avec le recruteur, qu’est-ce qu’il attend comme informations ? Il va faire une première sélection sur la candidature, la disponibilité, les prétentions de salaire… Il s’attend surtout à ce que le candidat connaisse l’entreprise. C’est pourquoi, si vous n’êtes pas prévenu de l’appel à l’avance, il vaut mieux dire au recruteur de vous rappeler à un autre moment pour bien préparer cet entretien. Au moment de l’entretien téléphonique il faut en effet bien savoir qui est le recruteur, quel est le poste, l’entreprise… et avoir en tête les données de l’offre d’emploi. Car la première sélection va se faire aussi sur la motivation du candidat par rapport au poste à pourvoir. Au-delà de cette motivation et de la vérification de votre disponibilité, que va demander d’autre le recruteur ? Il va faire un mini-entretien sur le parcours, pour valider les dates, les formations, savoir si la personne est en poste ou comment elle a quitté son dernier emploi. C’est un véritable entretien qui peut durer entre 20 et 45 minutes. Si le recruteur est dans une région assez éloignée de votre domicile, il va mettre à profit l’entretien téléphonique au maximum pour éviter de vous faire déplacer pour rien. Finalement c’est exactement comme un entretien classique sauf qu’on ne sait pas forcément quand il va se dérouler. Il faut donc bien se préparer à l’avance ? Oui, vous savez très bien que vous allez être contactés puisque vous avez envoyé des candidatures. Pour ne pas se planter il vaut mieux se mettre dans les meilleures conditions ne pas répondre sur son lieu de travail, ne pas répondre pendant qu’on fait ses courses ou en voiture. Il faut prévoir un endroit calme et posé où vous serez bien concentrés sans être dérangés par le bruit ou des éléments perturbateurs. Pendant l’entretien téléphonique il faut quand même être un peu plus concis dans la présentation du parcours ? Oui, au téléphone l’information se perd plus qu’en face-à-face, il faut être plus concis. Sourire au téléphone également, ça s’entend. Essayez surtout de soigner son argumentation et sa façon de parler pour être le plus clair possible. L’entretien téléphonique ce n’est pas trop tôt pour parler salaire ? Pas forcément. Lors de l’entretien téléphonique le recruteur va vouloir vérifier si vos prétentions sont compatibles avec le poste. S’il n’en parle pas, il faut essayer de sentir le bon moment pour aborder la question de la rémunération en disant par exemple que vous êtes intéressée par le poste mais que vous souhaitez en savoir plus. Si le recruteur ne souhaite pas en parler tout de suite, il reportera cette discussion lors de l’entretien en face-à-face. Un entretien téléphonique c’est déjà une première étape positive cela veut dire que notre profil intéresse ? Oui c’est vraiment une étape importante du recrutement, le moment où la candidature peut être rejetée. C’est le deuxième tri après le CV. Quelles sont les erreurs à éviter ? Il faut bien surveiller son langage, éviter les fautes qui sont plus remarquées au téléphone. Ne rien connaître de l’entreprise c’est vraiment l’erreur la plus courante. Si le candidat ne sait rien de l’entreprise ou du poste, il perd des points. Cela signifie qu’il a postulé sans trop réfléchir ou se renseigner à plein d’annonces. Mais à partir du moment où le profil et le parcours correspondent au poste, il reste toujours une chance d’avoir un entretien en face-à-face à la suite de l’entretien téléphonique. Comment savoir si cet entretien téléphonique s’est bien passé ? En général, à la fin de la conversation le recruteur va proposer une date pour un entretien physique. Sauf si le recruteur n’a pas totalement la main sur le recrutement. De toutes manières, à la fin de cet échange vous serez toujours informés de la suite du processus. Crédit photo c Yuri Arcurs – La newsletter des recruteurs Vous êtes recruteur ? HelloWork vous aide à trouver des candidats. Découvrir nos solutions

Demandezla personne chargée des stages, ou les RH (ressources humaines) si l’entreprise que vous visez n’a pas de programme de stages. Présentez-vous et expliquez pourquoi vous

[Article initialement publié le 15 janvier 2020, mis à jour le 26 janvier 2022]Tous les ans, durant la période de recherche de stage, une rivalité invisible oppose deux catégories d’étudiants très distinctes. D’un côté, les étudiants qui commencent à parler du stage en entreprise dès la semaine d’intégration et envoient leurs CV comme des prospectus dans la foulée. Entre deux cours, on dit jalousement d’eux qu’ils sont trop stressés, alors qu’ils sont surtout stressants… De l’autre, les étudiants que l’on pense plus détendus, mais qui sont peut-être juste un peu plus perdus, se demandent tous les mois ça commence quand les stages déjà ? » et ne démarrent leurs recherches que trois semaines avant la date butoir, sacrifiant leurs révisions de partiels au de ces deux camps adopte la bonne stratégie ? Y a-t-il vraiment un meilleur moment pour envoyer son CV et postuler à un stage ? Enquête et de panique, il y a de la place pour tout le mondeEn général, dans les écoles et les universités, au premier jour de la période de stage, toute la promo a réussi à trouver une entreprise, quelle que soit la stratégie de recherche adoptée. Certes, les stages ne sont pas toujours à la hauteur des espérances de chacun, mais tout le monde parvient quand même à faire signer sa fameuse convention de stage. À vrai dire, ce ne sont pas vraiment les places qui manquent. Yassmine Mrabet, responsable commerciale chez AJStage, cabinet de recrutement spécialisé dans les stages, nous le confirme Il y a aujourd’hui un tel engouement de la part des entreprises pour les stagiaires, qu’à un instant T, il y a souvent plus d’offres de stages que d’étudiants qui postulent. » Concrètement, elle nous explique que selon les chiffres qu’AJStage a pu récolter, il y aurait, chaque année, dans certaines écoles - notamment de commerce - 50 000 offres de stages proposées pour des promotions d’environ 500 étudiants. Une statistique à nuancer pour Yassmine, néanmoins, qui précise qu’elle est à prendre avec des pincettes puisque les mêmes offres de stages sont proposées à plusieurs établissements en même temps, qu’elles ne sont pas toutes ciblées et que, dans plusieurs promos, les étudiants réalisent plusieurs stages dans l’année. Mais le ratio nombre de stages/nombre d’étudiants reste extrêmement élevé. »S’il y a donc, semble-t-il, assez d’offres d’emploi pour tous les étudiants en recherche de stage, il arrive tout de même que certains ne trouvent pas d’entreprise le moment venu. Toujours selon Yassmine, l’important pour les deux parties est de trouver le bon moment pour se rencontrer. » D’où la nécessité d’adopter la bonne stratégie, dans laquelle le timing a toute son importance. Lire aussi dans notre rubrique StudentsFace aux enjeux climatiques, les étudiants rêvent-ils encore d'être ingénieurs ?Les goûts et les couleursAlors que dans les établissements d’études supérieures on dispose généralement d’environ 6 mois pour trouver un stage, tous les étudiants ne s’y prennent pas tout à fait au même moment. Les stratégies varient selon les personnalités et s’accompagnent de leur lot d’avantages et inconvénients. Ceux qui aiment s’y prendre tôtIls sont le peloton de tête de la promo pour l’envoi du CV et de la lettre de motivation, les Usain Bolt de la recherche de stage. Véritables cow-boys, ils trouvent une entreprise prête à les accueillir plus vite que leur ombre. La plupart de leurs camarades commencent à peine à guetter les offres que ceux-là sont déjà en train de signer leur convention de stage. Mais quel est donc leur secret ?Pour certains, comme Léa, étudiante en design, le fait d’envisager toujours le pire les conduit à passer à la vitesse supérieure avant même le premier virage. Cette année, j’étais dans les premiers de ma promo à trouver un stage, plus de 4 mois en avance. Je m’y suis mise tôt car je ne peux pas m’empêcher de stresser à l’idée de me retrouver sans stage le jour J. »Pour d’autres, c’est l’idée de se libérer du fardeau que représente la recherche de stage qui les motive vraiment. J’ai trouvé mon stage en février pour juillet. J’étais tellement soulagée de pouvoir me concentrer uniquement sur les cours pour le reste du semestre moins de stress et plus de temps pour les cours, c’est tout ce qu’il me fallait. » raconte Kenza, étudiante en école de commerce. Trouver un stage rapidement permet effectivement de se libérer d’un poids. Mais attention, commencer tôt ses recherches n’assure pas toujours de trouver un stage rapidement. Le ciblage des entreprises est tout aussi important. Maya, Master 1 de communication, en a fait les frais L’année dernière, j’avais commencé très tôt à chercher un stage. J’ai envoyé des dizaines et des dizaines de CV mais je n’ai trouvé qu’au tout dernier moment. Il faut dire que je suis plutôt exigeante et je visais peut-être trop haut. Je ne ciblais que des entreprises très sélectives, ce qui réduisait mes chances à chaque fois que je postulais quelque part. »Ceux qui trouvent leur stage au dernier momentEt puis, il y a ceux qui ferment la marche, qui attendent que tout le monde ait embarqué pour mettre un pied à bord. Ce sont ceux qui trouvent leur stage au dernier moment. Deux semaines avant la date limite, ils n’ont toujours rien signé mais ne paniquent pas. À quoi bon ? » Si leur désinvolture apparente leur donne souvent une image d’étudiants “à la cool”, voire de “touristes”, ils sont parfois plus stressés qu’ils en ont l’air. Beaucoup se laissent tout simplement dépasser par les évènements ou se retrouvent paralysés devant la difficulté - ou l’importance - de la tâche. C’est le cas de Sarah, qui, très exigeante envers elle-même et stressée, se retrouve toujours, malgré elle, à ignorer l’épreuve de la recherche de stage jusqu’à être dos au mur Je suis stressée pourtant, je ne prends pas la recherche de stage à la légère, au contraire ! Mais ça me bloque, je repousse le problème. Je n’arrive pas à me lancer. C’est comme si c’était trop abstrait de s’imaginer dans tous ces postes de stagiaire 6 mois à l’avance… et puis je ne crois pas en moi. Du coup, j’ai beau commencer à regarder des offres assez tôt, j’envoie mon premier CV qu’un mois et demi avant la date butoir. Je trouve en général deux semaines avant le début de la période de stage. Un peu juste pour dénicher un nouveau logement Sarah étudie à Nantes mais a réalisé ses deux derniers stages à Paris, ndlr ! »Parmi ceux qui trouvent tardivement leur stage, d’autres assument leur préférence pour l’urgence, tout en étant bien conscients de jouer avec le feu. J’ai fait quelques stages déjà alors je commence à mieux comprendre le truc, avoue assez fièrement Théo, lui aussi en communication. Je déteste les processus de recrutement qui trainent. Malheureusement, j’ai l’impression que lorsqu’on s’y prend tôt, les entreprises prennent trop leur temps on reçoit un appel deux semaines après l’envoi du CV, et on attend encore deux semaines entre chaque entretien, voire plus. Quand on s’y prend au dernier moment, l’avantage c’est que les boîtes commencent elles aussi à paniquer, alors tout peut aller très vite. J’ai trouvé mon dernier stage en deux semaines, j’avais commencé mes recherches un mois avant la date limite. Et pourtant j’ai eu droit à 3 entretiens d’embauche et une production à réaliser. » Bien qu’il soit satisfait de son joli coup, Théo admet qu’il s’agit d’une stratégie risquée Jusqu’ici ça a bien marché, mais c’est vrai qu’on ne dispose pas d’une grande marge de manœuvre quand on s’y met aussi tard. Pendant les deux semaines de recherches je n’étais pas toujours très serein, je dois l’avouer… »Yassmine Mrabet, de chez AJStage, tranche Les processus de recrutement durent en général entre deux semaines et un mois. Entre le moment où l’on commence à chercher et celui où on est censé être en stage, je recommande donc 3 mois de délai pour être plus tranquille. En incluant dedans le temps de réflexion. » Effectivement, compter 3 mois d’avance pour sa recherche de stage semble être le bon compromis. Vous pouvez ainsi lancer une première vague de CV et aller au bout de quelques pistes tout en disposant d’assez de temps pour rebondir en cas d’échec et reprendre de zéro vos démarches. Différentes variables entrent en compteLa taille des entreprisesPour la responsable commerciale d’AJ stage, Il n’y a pas de mauvais moment pour lancer sa recherche. Cela dépend d’abord de la taille de l’entreprise. »Effectivement, pour elle, la planification des recrutements de stagiaires et la durée des processus de recrutement dépendent beaucoup du type de structure. Les grosses entreprises s’y prennent souvent très en avance, 6 mois avant. Elles ont des campagnes prévues très en amont et sont plutôt très organisées. » A contrario, les petites entreprises s’y prennent plus tard. Les petites structures, comme les jeunes start-up, sont plus nombreuses à s’y prendre à la dernière minute. »Autre détail, si vous prévoyez de faire un stage à l’étranger prévoyez également une bonne marge de manœuvre, ne serait-ce que pour vous laisser le temps de vous familiariser avec les codes de recrutement du pays en question !Votre expérience et la durée du stage souhaitéeVotre expérience professionnelle est un autre élément qui s’avère déterminant dans la recherche de stage pour Yassmine Mrabet Un étudiant en fin d’études ou qui cumule beaucoup d’expérience aura plus de chances de trouver rapidement qu’un étudiant avec pas ou peu d’expérience. » L’expérience dont jouit un étudiant offre aux entreprises plus de garanties sur la qualité de son travail et ses capacités d’adaptation, ce qui renforce logiquement leur intérêt et leur volonté de l’accueillir. La durée du stage qu’impose votre cursus impacte elle aussi la difficulté de la recherche, et donc le temps que celle-ci va prendre. Il faut savoir que, pour les entreprises, plus un stage est long, plus il sera intéressant. Ainsi, les entreprises privilégient les stages de 6 mois, car ils permettent au stagiaire d’avoir suffisamment de temps pour prendre ses marques et devenir performant. Yassmine Mrabet est formelle L’idéal est de proposer un stage long » Il est plus difficile en revanche de trouver rapidement un stage lorsque celui-ci ne dure que quelques semaines ou 2 mois. Si votre stage est de courte durée, prévoyez donc un temps de recherche plus long et une certaine marge de manœuvre car ce détail n’en est pas un il peut être une barrière pour bien des entreprises. Certaines périodes sont plus favorables que d’autres, mais pas dans tous les secteursCe n’est un secret pour personne, les deux grosses périodes de stages sont janvier et juillet. Si on se tient aux recommandations de Yassmine, qui conseille de s’y prendre environ 3 mois à l’avance, il faudrait commencer aux alentours d’octobre pour les stages de janvier et à partir de mars-avril pour juillet. »Cependant, tous les secteurs n’ont pas les mêmes calendriers, et cela a un impact sur les besoins en stagiaires des entreprises. Yassmine Mrabet nous fait part de quelques exemples qui illustrent les différences qui existent en fonction du métier ou du secteur visé Dans le e-commerce, en raison des fêtes de fin d’année, il y a un énorme besoin de stagiaires entre septembre et décembre. Les étudiants en comptabilité trouveront, eux, assez facilement des stages pour janvier-mars car la fin de l’année comptable a lieu le 31 décembre et ensuite les bilans comptables se font jusqu’au 30 avril. C’est donc une période de rush. Les étudiants en tourisme vont pratiquement tous pouvoir trouver des stages démarrant entre avril et septembre, car c’est la période la plus active au niveau touristique en France. » Regardez donc bien les périodes de stage de votre école et faites votre enquête pour savoir s’il s’agit d’une période creuse ou pleine dans votre secteur d’activité. En fonction de cela, vous devriez pouvoir jauger à quel point il vous faut commencer tôt les recherches d’emploi et même pourquoi pas envoyer quelques candidatures spontanées à l’approche de la période des embauches ? Précoces ou retardataires, que préfèrent les entreprises ?Une dernière question subsiste qu’en pensent les entreprises ? Jugent-elles les étudiants en fonction du moment auquel ils postulent ? Contact privilégié des entreprises lors des recrutements de stagiaires, Yassmine Mrabet a pu observer de près leurs angoisses et le reconnaît amèrement Aujourd’hui, c’est vrai que les entreprises qui sont face à des étudiants qui s’y prennent à la dernière minute ont peur d’avoir “les fonds du panier”. Un étudiant qui s’y prend assez tôt sera toujours mieux perçu par les entreprises. » D’ailleurs, certains étudiants comme Kenza - étudiante en école de commerce, bien conscients de l’image qu’ils renvoient à une entreprise en ne la contactant que très tardivement, préfèrent éviter Je n’ai pas envie de passer pour quelqu’un qui fait les choses “à l’arrache”, alors je préfère m’y prendre en avance. »Même si elle comprend que des entreprises puissent être inquiètes pour leur recrutement de stagiaires, Yassmine Mrabet n’est pas d’accord avec ce raccourci qui relie candidature tardive à manque de sérieux Je pense que c’est un préjugé. On peut avoir des personnes totalement désorganisées qui s’y prennent tôt par peur de ne rien avoir. Et à l’inverse, on peut aussi avoir des étudiants très organisés qui se retrouvent sans stage à quelques semaines de la date limite soit parce qu’ils sont stressés, soit parce qu’ils sont exigeants. »Vous avez maintenant toutes les cartes en main pour juger du meilleur moment pour envoyer un CV et postuler à un stage. Soyez prudent et prévoyez toujours une marge de manœuvre, ne serait-ce que pour vous laisser le temps de mûrir votre projet professionnel. Et surtout, comme le précise Yassmine Mrabet, ciblez les bonnes offres, préparez-vous consciencieusement et soyez organisé Pour un étudiant en recherche de stage, ce qui fait la différence est l’organisation et la façon de s’y prendre. Que vous vous y preniez tôt ou tard, vous serez toujours mal perçu par l’entreprise qui vous appelle si vous ne vous souvenez pas avoir postulé. Au contraire, vous ferez toujours bonne impression si vous savez exactement pourquoi vous l’avez fait. Le plus important, c’est la pertinence de la candidature et le ciblage des offres. » Rien ne sert de courir, il faut partir à point, comme on Thomas Decamps pour WTTJJournaliste - Welcome to the Jungle ^{Dernierconseil ! N’oubliez pas que, pour prospecter comme un pro, il faut beaucoup de pratique. Bien que la prospection téléphonique ne soit jamais très amusante, il faut vous exercer pour vous améliorer. Conclusion. Vous souvenez-vous de la première fois où vous vous êtes mis au volant d’une voiture ? Au début, vous caliez, non ? Tout d'abord, tranquilisez-vous décliner une offre de stage n'est pas si grave. Le marché de l'emploi fonctionnant sur le modèle de l'offre et de la demande, si on vous fait une meilleure offre ailleurs, il est tout à fait normal que vous l'acceptiez ! Vous n'avez donc pas à vous sentir honteux de décliner une offre de stage si vous n'aviez pas encore donné votre confirmation. Ne vous engagez pas avant d'être sûr de vous Si une entreprise vous contacte par téléphone pour vous informer du fait que vous avez été retenu pour un stage, vous n'êtes pas obligé d'accepter immédiatement. Sans attendre trois semaines pour donner votre réponse, vous pouvez vous ménager quelques jours pour réfléchir, en expliquant très simplement que vous devriez avoir d'autres réponses d'ici quelques jours et que vous préférez avoir toutes les cartes en main avant de vous décider. L'idéal ? Vous fixer une date butoir à laquelle vous devez rendre votre décision. Comment décliner les offres qui ne m'intéressent pas ? Suite à cette petite période de réflexion, vous serez dans tous les cas obligé de décliner une ou plusieurs offres de stage à moins qu'on ne vous en ait fait qu'une, ce qui aura au moins l'avantage de vous simplifier les choses !. Le plus simple est encore de vous saisir de votre téléphone et d'annoncer de vive voix votre décision à la personne avec qui vous étiez en contact au sein de l'entreprise. Si vous ne vous en sentez pas capable, vous pouvez toujours envoyer un mail, mais en général, les gens apprécient que l'on fasse l'effort de les contacter par téléphone. Cela vous permettra de maintenir de bonnes relations, ce qui pourrait se révéler utile dans l'avenir, qui sait ? Décliner une offre de stage que l'on avait déjà acceptée Le cas le plus épineux est celui où vous avez déjà accepté une offre de stage mais voulez maintenant vous désister car on vous a fait une offre plus intéressante à laquelle vous ne vous attendiez plus. Encore plus dans ce cas, mieux vaut avoir le courage de l'annoncer par téléphone. Respirez un grand coup avant de vous lancer, et préparez-vous à expliquer calmement pourquoi vous faites finalement faux bond. Surtout, n'allez pas inventer un mensonge le milieu professionnel est souvent beaucoup plus petit que l'on croit. Et ne vous en faites pas une montagne vous n'êtes pas le premier à vous désister après vous être engagé, ce ne sera pas un moment très agréable à passer, mais si c'est pour passer quelques mois à faire quelque chose qui vous plaît vraiment et qui sera un réel atout pour votre carrière, cela vaut le coup, non ? Voir un exemple de lettre pour décliner une offre d'emploi. Revenir à la page La recherche de stage. Cela vous a-t-il été utile ? OuiNon} Sic’est vraiment un chef que vous avez en ligne, laissez tomber (et marquez sur votre papier de ne plus les rappeler) Ø soit « on a déjà un stagiaire, un apprenti » En ce cas insistez en disant que votre stage est très court et que vous ferez le max. pour vous rendre utile. Ø soit « envoyez une lettre de motivation » . Si on vous

Vous avez passé un entretien d’embauche, il va maintenant falloir bien gérer l’après. L’attente de la réponse du recruteur semble toujours trop longue mais il est important de rester motivé et de relancer habilement la personne rencontrée. Par e-mail, par téléphone ? Le jour-même ou au bout de quelques jours ? Nos pour se démarquerAvant toute chose, il faut comprendre en quoi la relance est importante. Évidemment, il s’agit de réitérer son intérêt pour le poste ou l’entreprise et de rappeler ses motivations au recruteur, mais la relance est avant toute chose une manière de se démarquer. Parce que cela se fait », mais aussi parceque bon nombre de candidats n’osent pas » et donc, ne le font pas. Relancer le recruteur permet donc de se positionner, car à compétences égales, la motivation d’un candidat peut faire la différence au moment de la prise de mais quand recontacter un recruteur ?Vous pouvez recontacter votre recruteur le soir-même si votre entretien a eu lieu au cours de la matinée, ou bien le lendemain. Attention, il ne s’agit là aucunement d’une relance à proprement parler. L’idée est simplement de remercier la personne qui vous a rencontré, de rendre de manière synthétique ce que vous avez retenu du poste et du fonctionnement de l’entreprise certains recruteurs vous demanderont d’ailleurs de vous plier à cet exercice et de renouveler, sans exagérer, votre intérêt pour les missions présentées. Pour ce premier contact après l’entretien, préférez l’e-mail, moins intrusif que le une semaine après l’entretien, vous pouvez relancer votre recruteur par téléphone afin de faire le point sur votre candidature. Ce que vous souhaitez savoir, c’est évidemment si vous avez su convaincre l’employeur ou êtes en lice pour d’autres entretiens. Mais n’oubliez pas un point cet appel peut être une opportunité supplémentaire de marquer des points ! Si le recruteur n’est pas encore en mesure de vous fournir des informations, profitez de l’avoir en ligne pour donner un peu plus de poids à votre candidature vous avez de nouvelles références à lui communiquer, avez réfléchi à des pistes pour développer le poste que vous convoitez ? Faites-lui en part. Terminez en lui demandant à quelle date il pense être à même de vous communiquer davantage d’éléments et fixez ensemble un rendez-vous pour un nouvel meilleur moment pour relancer, selon Laurent Juéry, Directeur Senior chez Page les délais éventuellement indiqués par le recruteur lors de vos échanges ne le recontactez pas sous 2 jours s’il vous a dit qu’il vous communiquerait une réponse sous 2 semaines. Si aucun délai ne vous a été indiqué, relancez poliment dans les 7-10 jours suivant votre ou téléphone ? Le contact téléphonique permet d’avoir un retour immédiat et de réaffirmer sa motivation et son intérêt pour le poste. Si le recruteur ne décroche pas, laissez un message vocal plutôt que d’insister plusieurs fois dans la journée. Par email, l’essentiel est de rester synthétique et positif.

Bonjour Quand je me connecte sur mon compte Facebook, Y'a ça qui s'affiche ''Utilisez un téléphone pour valider votre compte Le numéro de téléphone que vous utilisez ne peut confirmer qu'un seul compte. Lorsque vous aurez indiqué votre numéro, vous recevrez un code que vous pourrez saisir sur Facebook pour confirmer votre compte. Votre

Un recruteur intéressé par votre profil peut vous appeler à n'importe quel moment pour vérifier votre adéquation au poste qu'il propose. Reuters/Toby Melville Si votre profil semble correspondre à un poste, et avant éventuellement de vous convoquer en entretien d'embauche, il n'est pas rare qu'un recruteur vous passe un coup de fil. Ces entretiens téléphoniques sont souvent courts et impromptus. Il faut savoir gérer la surprise et apporter des réponses précises, concises et pertinentes. "Attention, l'échange est rapide et il faut vous attendre à être interrompu", prévient Olivier de Lachaux, responsable du sourcing des candidats au cabinet Taste RH. De plus, l'appel peut mal tomber. L'enjeu est de garder votre sang froid, sans bafouiller ni raccrocher au nez de votre interlocuteur. Sachez que votre manière de répondre permettra au recruteur d'évaluer votre capacité à gérer l'imprévu et l'ambiguïté. "La personne doit être capable de nous dire calmement qu'elle n'est pas disponible et nous indiquer une autre plage horaire pour la rappeler", décrit Pierre-Louis Letailleur, associé chez Amrop, cabinet de recrutement. Le must pour les recruteurs? "Un candidat clair sur ses aspirations car il a mené une réflexion aboutie sur son projet, assuré dans son discours et qui argumente de manière sereine et confiante", résume Jean-Matthieu Hallopeau, directeur associé chez Sapiance RH. Profitez-en pour vérifier vous aussi votre intérêt pour le poste, notamment au point de vue rémunération... Une attitude qui sera d'autant plus nécessaire si vous êtes "chassé" le rapport de forces s'inverse alors, car le recruteur doit vous "vendre" le poste pour vous donner envie de d'aller plus loin. Offre limitée. 2 mois pour 1€ sans engagement Voici les questions qu'ils peuvent vous poser. Et comment y répondre. Pourquoi êtes-vous "à l'écoute du marché"? Cette question est cruciale pour les recruteurs. "Soyez le plus factuel possible, précise Olivier de Lachaux mentionner que l'on recherche un poste 'intéressant' ou "un challenge", cela ne fera pas avancer la discussion". Evoquez toujours des raisons positives "J'ai fait le tour de mon poste actuel et je souhaite voir évoluer mon périmètre géographique, travailler avec des clients plus importants, acquérir des responsabilités managériales..." Ne donnez bien sûr aucune raison négative mésentente avec la hiérarchie, situation délicate dans l'entreprise actuelle qui pourrait inquiéter le recruteur. Il pourra vous demander de les détailler éventuellement lors d'un entretien "de visu". Quelle est votre motivation pour le poste? L'enjeu est de pointer les spécificités du poste et de montrer que votre profil compétences et expériences y répond. Soyez bref "Le développement des marchés africains correspond à mon projet, puisque j'étais responsable commercial Afrique du Nord." Il faut donc avoir l'annonce en tête et ne pas donner l'impression que vous postulez tous azimuts sans trop savoir où. "Nous cherchons aussi à sonder si le candidat cherche la sécurité ou le challenge", pointe Pierre-Louis Letailleur, Associate Partner chez Amrop. N'évoquez donc pas de motivation de confort personnel l'entreprise est à 500 m de chez moi. Quelle est votre expertise, votre formation, votre fonction actuelle?Présentez votre poste de manière claire et concise pour que le recruteur comprenne bien ce que vous faîtes fonction, périmètre, CA, enjeux du poste.... N'entrez pas dans les détails - ce n'est pas le moment. Si l'on vous demande des précisions sur votre parcours, nommez les dernières entreprises et les postes occupés sans développer. "Nous évaluons la capacité du candidat à synthétiser l'information", explique Jean-Matthieu Hallopeau. Quelle est votre rémunération actuelle et souhaitée?Vous avez intérêt à être transparent sur votre rémunération toujours exprimée en salaire annuel brut, en distinguant la part fixe et le variable. "C'est un élément crucial de la discussion et un point de blocage si le candidat refuse de la dévoiler", pointe Olivier de Lachaux. Donnez une fourchette pour la rémunération souhaitée, le plancher étant le montant à partir duquel vous êtes prêt à étudier une offre. Il est alors possible que la discussion s'arrête là, car la proposition que peut vous faire le cabinet de recrutement ou l'entreprise est largement "hors des clous". Quelle est votre mobilité géographique?Là encore, soyez franc et donnez votre périmètre les régions où vous souhaitez travailler ainsi que le temps de transport quotidien envisageable en fonction de l'endroit où vous habitez. Mais restez ouvert "Si l'intérêt du poste le justifie, je suis prêt à étudier des opportunités dans telles régions..." Les plus lus OpinionsLa chronique de Vincent PonsVincent Pons, avec Boris ValléeLa chronique de Marion Van RenterghemPar Marion Van RenterghemLa chronique de Sylvain FortPar Sylvain FortLa chronique du Pr Gilles PialouxPar le Pr Gilles Pialoux

7étapes pour trouver un stage Un outil, pour guider les élèves dans leur recherche de stage. Module proposé par le site « Le Canal des métiers.TV » Au travers dune inquantaine de témoignages et de onseils vidéos, l [élève dé ouvre e qu [il faut faire et ne pas faire lorsquon reherhe un stage. C’est gratuit et accessible par Internet . Le parcours de ce programme Pour la formulation du courriel, voici quelques recommandations à Soyez poli vous souhaitez que votre email donne une impression professionnelle ; il est donc obligatoire de commencer par une formule de politesse. Adressez-vous au recruteur par son nom. Remerciez-le si, par exemple, vous avez reçu un accusé de Soyez bref décrivez votre demande aussi brièvement et précisément que possible. De cette façon, le responsable du personnel peut rapidement la comprendre et la Formuler un objet précis l’objet de l’email doit inclure le poste pour lequel vous avez candidaté ainsi que votre nom. Ceci permet au recruteur de relier plus facilement votre email à votre Expliquez clairement votre intérêt si le poste vous intéresse beaucoup, c’est ce qui vous motive à relancer la candidature. Rappelez à votre employeur potentiel que vous êtes la meilleure personne pour combler le poste. Mais attention, n’en faites pas Posez une question formulez une demande spécifique, par exemple sous la forme d’une question. Quand pouvez-vous vous attendre à une réponse ? Comment se déroulera le processus de recrutement ?6. Signalez que vous êtes disponible pour un entretien vous pouvez indiquer dans votre mail quand vous serez disponible pour rencontrer les recruteurs sur Vérifiez votre message vous avez la possibilité de faire bonne impression non seulement à travers votre candidature, mais aussi avec cet email de relance ; votre texte doit donc être parfait. Par conséquent, vérifiez de nouveau la grammaire et l’orthographe. Par ailleurs, assurez-vous de ne pas avoir fait d’erreur dans le nom du destinataire avant d’envoyer le une candidature par mail exemples et modèlesLes modèles de courriels peuvent vous aider à rassembler des idées de formulations. Cependant, vous devrez toujours adapter l’email à l’emploi pour lequel vous postulez. Vous pouvez utiliser les deux suggestions ci-dessous comme 1 Chère Madame X / Cher Monsieur X,Merci beaucoup pour votre accusé de réception du bien conscience qu’un processus de recrutement nécessite du temps. J’aimerais toutefois savoir quand je pourrais espérer recevoir une réponse suite à ma candidature. Je suis toujours très intéressé par le poste de [intitulé du poste] au sein de votre entreprise. Si vous avez des questions concernant ma candidature, n’hésitez pas à me contacter par email ou par téléphone au [numéro de portable].Je vous remercie par avance et reste à votre nom]Exemple 2 Chère Madame X / Cher Monsieur X, Merci beaucoup pour votre email du semaines se sont écoulées depuis la date limite de candidature et j’aimerais savoir comment va se dérouler la suite du processus de suis toujours très intéressé par le poste de [intitulé du poste] au sein de votre entreprise et serais très heureux de recevoir bientôt une réponse de votre part. Si vous avez des questions concernant ma candidature, n’hésitez pas à me contacter par email ou par téléphone au [numéro de portable].Je vous remercie par avance et reste à votre nom]

Pourl'entreprise ou le cabinet de recrutement, le téléphone reste le moyen le plus simple pour prendre contact avec vous, afin de “qualifier” votre candidature, c'est-à-dire de voir

Comment obtenir des rendez-vous client par téléphone pour générer des opportunités business dans votre pipeline des ventes ? Comment assurer une prise de rdv téléphonique sans faire de forcing commercial ? Nous allons voir comment gagner du temps au quotidien et générer plus de business via la prise de rendez-vous par téléphone … Qu’est ce qu’une prise de rendez-vous téléphonique efficace ?1. Pour obtenir un rdv téléphonique facilement, ciblez les clients Comment cibler ses rendez vous téléphonique ?2. Faire comprendre la proposition de valeur / le problème qu’on résout Exemple de pitch commercial pour prendre rendez-vous par téléphoneExemple de Pitch téléphonique BtoCExemple de pitch téléphonique BtoB3. Automatiser la prise de rendez-vous téléphonique 1. Comment automatiser la prise de rendez-vous téléphonique via du marketing de contenu ?2. Utiliser le social selling pour automatiser ses prise de rdv téléphonique3. Comment prendre des rdv par téléphone automatiquement via l’emailing ?Synthèse vidéo comment obtenir des rdv téléphonique facilement ? Qu’est ce qu’une prise de rendez-vous téléphonique efficace ? Une prise de rendez-vous téléphonique efficace, c’est un appel de prospection bien ciblé qui aboutit sur un début d’échange constructif, laissant entrevoir la profitabilité mutuelle d’une collaboration. Le rendez-vous par téléphone suivant devant aboutir à une vente ou un premier engagement du client. Puisque si la vente pouvait se réaliser en one shot un appel il n’y aurait pas lieu de prendre un rdv téléphonique, n’est ce pas ? Voyons donc 3 conseils concrets pour prospecter par téléphone comme les pros du télémarketing … 1. Pour obtenir un rdv téléphonique facilement, ciblez les clients L’erreur classique que la plupart des gens font pour prendre un rendez-vous par téléphone, c’est de vouloir s’adresser à tout le monde et donc, de ne pas cibler les appels téléphoniques. Mon conseil Prenez le temps de préparer votre campagne de prospection téléphonique et ciblez les meilleurs clients potentiels pour vous. Ça veut dire quoi ? Ça veut dire qu’il faut passer en revue quels sont les critères de segmentation de vos meilleurs clients. Si vous avez déjà des clients, c’est simple, essayez de regarder quels sont les points communs secteur d’activitétranche d’âgecatégorie socioprofessionnellelocalitéetc. Tout dépend si vous êtes en B to B ou B to C bien sûr. Il y a énormément de critères. Mais essayez justement de dresser des similitudes. Si vous n’avez pas déjà des clients, si vous démarrez, alors demandez-vous tout simplement qui a le plus besoin de vos produits et services ? Dans quelle tranche d’âge sont vos clients idéaux ? Quel secteur géographique si vous avez un business en local ? Etc. Si vous vous adressez à des clients professionnels quelle taille de chiffre d’affaires ? Est-ce que l’entreprise est en croissance ou justement est-ce qu’elle connaît des problématiques économiques ? Dans quel secteur d’activité agit-elle ? Qui sont ses clients ? Etc. Comment cibler ses rendez vous téléphonique ? Il y a énormément de choses sur lesquelles vous pouvez tabler pour affiner votre ciblage. Tout simplement, vous pouvez commencer avec des outils comme LinkedIn Sales Navigator qui a déjà pas mal de critères et de signaux d’affaires. Et pour aller plus loin, vous pouvez utiliser des outils de Sales Intelligence qui sont un petit peu plus avancés et qui vous donnent accès à bien d’autres signaux d’affaires. Par exemple, Corporama, qui est un outil très bon en rapport qualité/prix. Ou alors, des outils un petit peu plus avancés comme Sparklane for Sales, Nomination, etc. Voici la liste des outils d’aide à la vente que nous recommandons ici >> Vous l’avez compris, le but du jeu c’est d’avoir accès à un maximum de signaux d’affaires, de critères pertinents pour votre business. Et une fois que vous les avez identifiés, vous pouvez les sélectionner, mettre des filtres et avoir une short-list une liste de clients potentiels ciblés à appeler ; sur lesquels, vous êtes quasiment sûr que votre offre commerciale va avoir un maximum de chances de matcher. 2. Faire comprendre la proposition de valeur / le problème qu’on résout Maintenant que vous avez votre liste de clients stratégiques à appeler, vous avez un maximum de chances d’avoir un créneau d’attention et un intérêt à prendre un rendez-vous téléphonique ! Donc, il va falloir leur faire comprendre tout de suite, immédiatement, quel est le bénéfice, quelle est l’opportunité, et quelle est votre proposition de valeur. Il est donc judicieux d’élaguer votre discours commercial pour être percutant d’emblée ! Ça veut dire faire un travail de préparation sur votre pitch commercial Quelle est la promesse de transformation ?Qu’est-ce que vous apportez concrètement à votre client ?Est-ce que vous faites gagner du temps ? de l’argent ?Est-ce que vous faites gagner de la productivité ?Ou au contraire faites-vous économiser quelque chose à votre client ? Par exemple, vous allez éviter au client de perdre 2 ans dans un projet de R&D inutile. Vous allez lui éviter d’avoir du turn-over sur certains postes stratégiques pour lesquels il est en train de recruter actuellement. Ou encore, vous allez lui éviter de perdre de l’argent, et donc d’optimiser ses investissements. Il faut être au clair avec la promesse de bénéfice et pouvoir résumer ça en une phrase dans l’idéal. Qu’est-ce que vous faites gagner et qu’est-ce que vous évitez ? Exemple de pitch commercial pour prendre rendez-vous par téléphone Exemple de Pitch téléphonique BtoC Par exemple, si on s’adresse à des clients particuliers B to C en prise de rdv téléphonique sur le marché de la perte de poids l’angle du pitch commercial pourrait être comment perdre 10 kilos en 3 mois sans passer 2 heures de sport à la salle tous les jours grâce à la méthode XYZ? . Ou encore Comment obtenir un corps sculpté sans prendre de protéine en réalisant 3 exercices durant 5mn / jour ? . On proposerait ensuite aux clients accrochés » d’aller plus loin au travers un appel à l’action court et efficace pour fixer un rendez-vous Que diriez-vous de prendre un rendez-vous téléphonique de 10mn afin que l’on voit si c’est adapté à votre mode de vie actuel ? Voilà un type de promesse qui fait immédiatement comprendre à qui on s’adresse et ce que l’on fait gagner ! Exemple de pitch téléphonique BtoB Si on est cette fois-ci sur un marché professionnel B to B, par exemple sur la productivité, voici l’angle de notre pitch de prise de rdv téléphonique comment gagner 2 heures par jour et être productif au quotidien sans utiliser un outil CRM spécifique . On a donc une promesse de bénéfice,un gain potentiel qui est quantifié,sans les contraintes dans l’idéal celles des solutions classiques qui existent sur le marché. Comme ça, ça vous permet d’emblée de vous différencier en montrant que vous n’êtes pas une solution lambda. Et qu’il y a une réelle proposition de valeur à prendre un rendez-vous téléphonique avec vous. Vous obtiendrez tout du moins à ce stade un créneau d’attention. Parce que c’est uniquement ça que vous voulez lorsque vous cherchez à obtenir des rendez-vous téléphoniques c’est obtenir un créneau d’attention. Vous pourriez détailler ensuite ce que vous faites. Mais là, le but c’est juste de faire dresser l’oreille pour engager vers la suite du cycle de vente. 3. Automatiser la prise de rendez-vous téléphonique 3e conseil pour prendre rendez-vous client par téléphone et générer un maximum d’opportunités dans votre pipeline des ventes automatisez la 1ère prise de contact de votre prospection. Ce que vous voulez, dans l’idéal, c’est de vous concentrer sur les meilleurs clients potentiels. En ciblant les prospects stratégiques, vous décrochez votre téléphone avec les gens avec lesquels vous avez un maximum de probabilité de faire affaire. Plutôt sympa, non ? Pour obtenir ce niveau d’efficacité, il convient d’automatiser sa prospection commerciale téléphonique. Il y a plein de manières de le faire… 1. Comment automatiser la prise de rendez-vous téléphonique via du marketing de contenu ? Utilisez le marketing de contenu en produisant un maximum de contenu sur un blog. Puis utilisez vos réseaux ou YouTube pour permettre aux gens de vous découvrir. Et de découvrir quelle est la proposition de valeur / l’opportunité en vous accordant un rendez-vous téléphonique. Il suffit ensuite de placer systématiquement dans vos contenus des appels à l’action pour prendre un rendez-vous téléphonique avec vous via un formulaire ou avec votre équipe commerciale. 2. Utiliser le social selling pour automatiser ses prise de rdv téléphonique Le social selling vous permet également de fédérer une audience sur Linkedin ou d’autres réseaux sociaux pro. Et chacune de ces actions de vente sociale peut déboucher sur un appel à l’action en fin de message, ou dans le 1er commentaire de vos posts. Quoi de mieux que de placer un lien permettant de réserver une démo, ou une prise de rendez-vous pour un audit gratuit / consulting stratégique offert ? 3. Comment prendre des rdv par téléphone automatiquement via l’emailing ? Si on veut utiliser des stratégies marketing un petit peu plus push, on peut par exemple mettre en place des campagnes de prospection par email, ou avec des messages automatisés sur les réseaux sociaux et pro. Par exemple, c’est la tendance actuelle aujourd’hui sur Linkedin. Il s’agit d’outils que l’on vient plugger sur Linkedin pour générer une séquence de mails de prise de contact automatisée. Ils ont pour but de transmettre votre proposition de valeur et d’inviter les gens à prendre rendez-vous avec vous au téléphone. Ou alors, en les invitant à vous répondre par email avec leur disponibilité pour que vous puissiez les rappeler. Vous comprenez la différence entre faire une action manuelle, décrocher son téléphone et brasser du volume ; et avoir une action automatisée qui va se charger de cette première prise de contact pour vous ? A ce moment là, vous ne décrochez votre téléphone que quand le prospect est qualifié. C’est à dire quand il est intéressé, et qu’il a manifesté un signe d’intérêt pour vos produits / services. Et ça, croyez-moi ça va faire une énorme différence en termes d’efficacité commerciale dans la qualité et l’efficacité de vos rendez-vous clients par téléphone. Vous avez maintenant une check-list un plan d’action pratico-pratique pour générer un maximum de rendez-vous client par téléphone et développer votre business. Synthèse vidéo comment obtenir des rdv téléphonique facilement ? 3 2 votes Noter cet article

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Violenceconjugale. Les violences conjugales sont punies par la loi, qu'elles visent un homme ou une femme, qu'elles soient physiques, psychologiques ou sexuelles. Il s'agit des violences commises

Se présenter au téléphone, même pour un simple stage n’est pas une chose facile. Cela est très courant, mais à un moment donné, vous devez surpasser votre peur si vous voulez réellement obtenir ce stage. Nous vous livrons quelques astuces simples ! Préparez votre environnement avant l’appel Il est réel que la présentation téléphonique est meilleure que la présentation physique. Cependant, nous vous conseillons de veiller au cadre dans lequel vous restez pour passer l’appel. Pour cela, restez très attentif à votre arrière-plan sonore. C’est en fait grâce à ce point que votre interlocuteur définira votre environnement. Préparez votre feuille de présentation La qualité d’un échange n’est pas proportionnelle à sa durée. Vous voulez vous vendre en quelque sorte, donc évitez les bégaiements. Si vous le faites, votre hôte se dira que vous n’êtes pas sérieux ». C’est pourquoi, nous vous recommandons vivement de noter sur une feuille, tous les points que vous souhaitez aborder. Gardez ce plan sous vos yeux lors de votre discussion. Faites de l’assistante, votre alliée Bien sûr, l’assistante n’est ni une ennemie ni une amie. Elle fait son travail. C’est à vous d’en faire une alliée tout en adoptant des règles toutes simples. Commencez par vous présenter Bonjour Madame/Monsieur, mes sincères excuses pour le dérangement. Je m’appelle xxx, je suis étudiant en xxx, spécialité xxx. Je veux bien savoir si vous acceptez des stagiaires ». Si la réponse est oui, alors demandez les démarches à mener. Toutefois, si la personne vous prie de l’attendre pour parler à l’agent responsable des stages, le bon sens veut que vous la remerciiez gentiment. Lorsque vous avez l’intéressé au téléphone, répétez la formule. Même si la réponse est non, remerciez toujours. Souriez au téléphone ! Même en souriant au téléphone, ça s’entend. Vous convenez avec nous que tout le monde apprécie une personne qui dégage une impression positive. À chaque phrase de votre interlocuteur, placez un petit sourire par moment, même si la réponse est négative. Expliquez-vous clairement et simplement À cette étape, vous devez éviter les phrases longues et complexes. Allez droit au but. Surtout, évitez le conditionnel. Au lieu de dire ’je souhaiterais vous rencontrer’’ dites simplement ’je souhaite vous rencontrer’’ ou ’à quelle date pouvons-nous nous rencontrer ?’’ Le plus important, c’est que vous ne devez pas interrompre votre interlocuteur. Laissez-le aller au bout de ses idées. Répétez la date Avant de raccrocher, prenez la peine de demander le siège de l’entreprise et la date du rendez-vous. Vous pouvez même demander à ce que votre interlocuteur vous épelle le nom de l’entreprise ou le nom de la personne responsable des stages. Demander une orthographe n’a rien de taré, alors n’hésitez pas. nDtKY.

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que dire pour demander un stage au téléphone